劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2907号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点是：一、是否拖欠工资；二、年终奖。焦点一，根据工资表可知，杨松山的加班奖励1一栏对应的并非是加班所得，每月为相对固定金额，美泰公司无故降低该项工资数额缺乏依据，依法应予补足。美泰公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，杨松山据此提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。焦点二，年终奖。双方确认2016年有发放年终奖，美泰公司未就2017年度的年终奖问题进行举证，原审处理并无不当，本院予以维持。综上所述，美泰公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞美泰电子有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　杜志强审判员　　魏　术审判员　　王　聪二〇一九年四月二十五日书记员　　吴彩霞 关注

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点是：一、是否拖欠工资；二、年终奖。焦点一，根据工资表可知，杨松山的加班奖励1一栏对应的并非是加班所得，每月为相对固定金额，美泰公司无故降低该项工资数额缺乏依据，依法应予补足。美泰公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，杨松山据此提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。焦点二，年终奖。双方确认2016年有发放年终奖，美泰公司未就2017年度的年终奖问题进行举证，原审处理并无不当，本院予以维持。综上所述，美泰公司的上诉理由不成立，本院不予支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2907号上诉人（原审被告）：东莞美泰电子有限公司，委托代理人：林益芬，广东旗轩律师事务所律师。委托代理人：曾媚，广东旗轩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:杨松山，男，汉族，1982年7月16日出生，委托代理人：默淑恒，广东商达（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞美泰电子有限公司（以下简称“美泰公司”）诉被上诉人杨松山劳动合同纠……