劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第2号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2012年6月30日原被告签订书面劳动合同，被告向原告提供有报酬的劳动，被告接受原告的管理，因此双方自2012年6月30日起建立劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第二款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”原被告自2012年6月30日起建立为期一年的劳动合同，截至被告2013年4月26日向仲裁提出申请之日，原告作为用人单位未能提供劳动者知晓的解除劳动合同证明，并未在十五日内办理相关手续的转移，亦未提供原被告工作交接的相关证据，因此自2012年6月30日至2013年4月26日期间双方存在劳动合同关系。关于原告主张双方于2012年7月3日起不存在劳动合同关系的诉讼请求，庭审中，原告提供规章制度、公示照片、开除通知、开除决定、解除劳动合同证明书均系原告单方提供，且被告未对上述证明内容予

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2012年6月30日原被告签订书面劳动合同，被告向原告提供有报酬的劳动，被告接受原告的管理，因此双方自2012年6月30日起建立劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第二款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”原被告自2012年6月30日起建立为期一年的劳动合同，截至被告2013年4月26日

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第2号上诉人（原审原告）：大连市沙河口区亿达建筑材料商店，住所地大连市沙河口区沿河街对面铁路旁。经营者：马翠芳。委托代理人：王晓芳，辽宁翊鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙永国。委托代理人：王金海，辽宁青松律师事务所律师。上诉人大连市沙河口区亿达建筑材料商店（以下简亿达建材商店）与被上诉人孙永国劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区……