工伤保险待遇纠纷 （2019）渝0105民初6437号
裁判要旨
关于原告与被告的劳动关系的问题，现因仲裁裁决确认被告主张与原告解除劳动关系没有事实依据，并由此驳回被告要求解除与原告劳动关系的申请，后，被告亦未起诉，故，本院确认原告与被告不存在劳动关系，但，因劳动行政部门已对被告的受伤性质作出工伤认定，且工伤认定已最终生效，故，原告仍应支付被告相关工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……第六十四条规定，……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 审理查明，被告伤残等级为七级。 现原告表示应按照月工资3000元的标准计算一次性伤残补助金，但本案中，原告与被告均未举示关于被告收入的相关证据，而被告现在认可仲裁裁决以2015年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5175元作为一次性伤残补助金的计算
摘要
西安裕华建设工程集团有限公司与豆某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初6437号原告：西安裕华建设工程（集团）有限公司，住所地陕西省西安市新城区解放路******，统一社会信用代码916101352944607579。 法定代表人：魏建辉，董事长。 委托诉讼代理人：赵栋，重庆炜林律师事务所律师。 被告：豆某，男，1965年8月12日出生，苗族，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：谢光寿，重庆中庸律师事务所……