劳动争议 （2018）京03民终15630号

1．关于劳动合同的解除，化工信息中心提交了考勤记录、监控录像等证据，显示2015年2月后，扣除每天1小时哺乳时间，原告仍存在大量未打卡、迟到、早退的情况。对此翟占红解释称因工作需要外出前均得到了领导同意，但未举证证明，一审法院对其陈述无法采纳。故一审法院认为翟占红以化工信息中心旷工为由与其解除劳动合同符合法律规定，不支持翟占红要求化工信息中心支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。2．关于工资，根据翟占红的考勤，其2015年3月、5月化工信息中心所发工资金额均不低于应发金额，不再予以补发。2015年4月翟占红出勤实际不足3天，且应扣除翟占红应当负担的社会保险及住房公积金个人部分，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决化工信息中心支付翟占红工资903.22元不低于法律规定，化工信息中心应予支付。3．关于补助，2013年10月至2014年9月期间化工信息中心每月均按照1100元左右的标准向翟占红发放，化工信息中心称系预付的年度绩效奖金，多退少补，未提供结算的明细或其他证据证明，一审法院无法予以采信。因此该款项应当认定为翟占红工资的一部分。2014年10月（应当支付2014年9月补助）起化工信息中

中国化工信息中心有限公司与翟占红劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终15630号上诉人(原审被告)：中国化工信息中心有限公司，住所地北京市朝阳区安外小关街**。法定代表人：税敏，主任。委托诉讼代理人：赵金涛，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：翟占红，女，1978年3月9日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杨健，北京市大瀚律师事务所律师。上诉人中国化工信息中心有限公司（以下简……