追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终1123号

李峻在该《公司管理制度》后附件签到表中签字并写明已了解公司规章制度无异议，其并未举证证明存在飞扬公司违背其真实意志强迫其签字的情形，应视为其已经了解该管理制度的内容，该规章制度对其具有约束力。飞扬公司还提供了项目监理部一般人员绩效评价表（A）、绩效评价表（B）、绩效评价表（C）、项目部评分汇总表、2015年度员工绩效考核汇总表，证明即使李峻参加绩效考核，其考核得分只有42.8748分。按照《公司管理制度》规定应取消考核资格，按江阴市最低工资标准发放年薪。飞扬公司陈述绩效评价表（A）系部门负责人负责考评，越多越好，最终年底按平均分值计算。包括工作行为与工作态度（30分）、现场能力（40分）、监理资料（20分）、协调、配合、沟通能力（10分）。绩效评价表（B）系工程部对每个部门每月一次的考核，是考核部门的，个人得分参照部门得分，个人有好或不好的表现，在该分数基础上进行加减。绩效评价表（C）是建设单位给员工的打分，如建设单位未打分，则取绩效评价表（A）的分数。2015年，李峻在职期间，他公司除了对项目部进行考核得出绩效评价表（B），并未对李峻进行其他实际考核，但如果考核，根据李峻的实际表现，

李峻在该《公司管理制度》后附件签到表中签字并写明已了解公司规章制度无异议，其并未举证证明存在飞扬公司违背其真实意志强迫其签字的情形，应视为其已经了解该管理制度的内容，该规章制度对其具有约束力。飞扬公司还提供了项目监理部一般人员绩效评价表（A）、绩效评价表（B）、绩效评价表（C）、项目部评分汇总表、2015年度员工绩效考核汇总表，证明即使李峻参加绩效考核，其考核得分只有42.8748分。按照《公司管理制度》规定应取消考核资格，按江阴市最低工资标准发放年薪。飞扬公司陈述绩效评价表（A）系部门负责人负责考评，越多越好，最终年底按平均分值计算。包括工作行为与工作态度（30分）、现场能力（40分）、监理

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1123号上诉人（一审被告）：江苏飞扬建设咨询管理有限公司，住所地江阴市砂山路4号1001-1002室。法定代表人：王元青，该公司总经理。被上诉人（一审原告）：李峻，男，1968年1月26日生，，汉族，住无锡市北塘区，现住无锡市新吴区。上诉人江苏飞扬建设咨询管理有限公司（以下简称飞扬公司）因与被上诉人李峻追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴……