劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第722号

劳动者应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。周美建确认其于2013年春节之后未再上班，应当就其未上班的原因予以举证。周美建在美兴公司尚未解除或终止其劳动关系的情况下，擅自决定不再上班，并在美兴公司通知周美建上班的情况之下仍拒不上班，有违劳动者的基本职业道德。美兴公司确实与政府签订了劣势企业淘汰协议，但该协议并未要求美兴公司注销，仅仅是要求美兴公司在原厂房内不再继续从事类似原来的生产经营活动，不再从事高能耗、高污染、低安全的生产经营活动，而且亦未就员工遣散费作出约定，因此，美兴公司仍旧符合用工主体资格，虽然其生产经营处于非正常状态，但还有权根据其实际情况依法行使用工管理权。周美建确认美兴公司对于请假存在相关规定，其在未收到美兴公司解除劳动关系通知、亦未请假的情况下连续缺勤一月有余，已构成严重违纪，更有违劳动者最基本的职业操守，此种严重违纪行为可以作为美兴公司立即解除双方劳动关系的事由。美兴公司在履行了通知工会的义务后解除双方劳动关系，不构成违法解除。故对周美建要求美兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金2

劳动者应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。周美建确认其于2013年春节之后未再上班，应当就其未上班的原因予以举证。周美建在美兴公司尚未解除或终止其劳动关系的情况下，擅自决定不再上班，并在美兴公司通知周美建上班的情况之下仍拒不上班，有违劳动者的基本职业道德。美兴公司确实与政府签订了劣势企业淘汰协议，但该协议并未要求美兴公司注销，仅仅是要求美兴公司在原厂房内不再继续从事类似原来的生产经营活动，不再从事高能耗、高污染、低安全的生产经营活动，而且亦未就员工遣散费作出约定，因此，美兴公司仍旧符合用工主体资格，虽然

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第722号上诉人（原审原告）周美建被上诉人（原审被告）上海美兴化工股份有限公司上诉人周美建因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第2606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，周美建于1997年3月起进上海美兴化……