劳动争议 （2018）琼02民特12号
裁判要旨
根据调解仲裁法第四十七条”下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的规定，确定劳动争议仲裁裁决为终局裁决必须符合该条规定的条件，而确认劳动关系仲裁裁决不属于该条规定的可以确定为终局裁决的情形。本案中，符福春的仲裁请求有三项：1.确认符福春与明光保洁公司存在劳动关系；2.裁决明光保洁公司向符福春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.裁决明光保洁公司向符福春支付违法解除劳动关系赔偿金。从法律构成要件分析，确认双方存在劳动关系是裁决明光保洁公司向符福春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额或违法解除劳动关系赔偿金的前提和基础，如对是否存在劳动关系不能确认，则不能对是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额或违法解除劳动关系赔偿金作出判定。三亚市劳动仲裁委将符福春同一次申请提出的互相关联不能拆分的仲裁请求，分开作出终局裁决和非终局裁决，属于适用法律错误，违反法定程序。依照《中华
摘要
三亚明光保洁服务有限公司与符福春劳动争议特别程序民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省三亚市中级人民法院p t ; ” > 民 事 裁 定 书（2018）琼02民特12号申请人：三亚明光保洁服务有限公司。法定代表人：张光明。委托诉讼代理人：郑庆年。委托诉讼代理人：张雪荣。被申请人：符福春。委托诉讼代理人：代建中。申请人三亚明光保洁服务有限公司（以下简称明光保洁公司）与被申请人符福春申请撤销……