劳动合同纠纷 （2019）粤19民终15070号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。宋巧良于二审期间提交的证据不属于新证据，而网页截图、病假工资规定及计算方式亦无法反映与本案存在关联，故本院不予采纳。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：徐记公司是否需向宋巧良支付病假工资。对此，本院分析如下：宋巧良主张其与徐记公司签订的《解除劳动关系协议书》显失公平，故徐记公司还需向其支付病假工资。本院认为，宋巧良就病假工资申请仲裁，在收到本案仲裁裁决书后，于2019年5月29日与徐记公司签署解除劳动关系协议。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，在宋巧良并无证据证明其实际参加工作的年限达十年以上的情况下，结合宋巧良的入职年限，其应享受的医疗期应为六个月。而本案亦无证据显示宋巧良月平均收入为正常工作时间的工资，一审根据双方确认的工资结构认定宋巧良工常工作时间的工资为1750元，同时根据《广东省工资支付条例》第二十四条及双方劳动合同的约定，核算徐记公司已足额支付宋巧良病假工资，合法有据，本院予以确认。双方在用人单位提出双方协商一致解除

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。宋巧良于二审期间提交的证据不属于新证据，而网页截图、病假工资规定及计算方式亦无法反映与本案存在关联，故本院不予采纳。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：徐记公司是否需向宋巧良支付病假工资。对此，本院分析如下：宋巧良主张其与徐记公司签订的《解除劳动关系协议书》显失公平，故徐记公司还需向其支付病假工资。本院认为，宋巧良就病假工资申请仲裁，在收到本案仲裁裁决书后，于2019年5月29日与徐记公司签署解除劳动关系协议。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终15070号上诉人（一审原告）：宋巧良，男，1968年7月13日出生，汉族，住湖南省汝城县******，公民身份号码：432************。被上诉人（一审被告）：东莞徐记食品有限公司，住所地：广东省东莞市东城区周屋工业区，统一社会信用代码：914************763。法定代表人：罗士德，董事长。委托代理人：陈伟龙，……