劳动合同纠纷 （2015）邯市民二终字第339号

关于郭海民是否存在每天工作12小时的问题。郭海民为证明其在单位期间每天工作12小时，向法院提交了职工联合签名并申请证人出庭作证，同时郭海民要求单位提交原始考勤表，为此邯郸新华印刷厂提交了全厂职工“工资表”、“生产出勤情况统计表”原始凭证，根据上述“工资表”、“生产出勤情况统计表”原始凭证显示，邯郸新华印刷厂虽然有加班情况，但不能证明全厂职工每天工作12小时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但郭海民未提交相应的证据证明单位存在其表述的考勤表，且根据单位提交的“工资表”、“生产出勤情况统计表”原始凭证也不能证明每天工作12小时。因此对于郭海民请求按每天工作12小时计算加班工资，及按此标准补发生活费、工资差额没有事实依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭海民

关于郭海民是否存在每天工作12小时的问题。郭海民为证明其在单位期间每天工作12小时，向法院提交了职工联合签名并申请证人出庭作证，同时郭海民要求单位提交原始考勤表，为此邯郸新华印刷厂提交了全厂职工“工资表”、“生产出勤情况统计表”原始凭证，根据上述“工资表”、“生产出勤情况统计表”原始凭证显示，邯郸新华印刷厂虽然有加班情况，但不能证明全厂职工每天工作12小时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但郭海民未提

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第339号上诉人（原审被告）郭海民。被上诉人（原审原告）邯郸新华印刷厂，住所地邯郸市高开区诚信路*号。诉讼代表人徐国鸿，邯郸新华印刷厂破产清算组组长。委托代理人尚淮文，邯郸新华印刷厂破产清算组成员。委托代理人韩缓缓，邯郸新华印刷厂破产清算组成员。上诉人郭海民因劳动合同纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2014）丛民初字第49……