劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3364号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。本案中，双方确认孟宇于2010年10月9日入职鹏博士公司后直至2014年3月15日才签订书面劳动合同，但孟宇于2016年1月7日才申请劳动仲裁，要求鹏博士公司支付2010年11月9日至2011年10月8日期间未签劳动合同双倍工资差额，显然已过仲裁时效期间，且并未举证存在时效中断、中止的情形，鹏博士公司亦以此为由提出抗辩，故对孟宇的诉请难以支持。双倍工资差额系对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，并非劳动者劳动所得，不属于劳动报酬的范畴。对孟宇主张本案系因拖欠劳动报酬发生的争议，不受时效限制的意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回孟宇的诉讼请求。原审法院判决后，上诉人孟宇不服，向本院提起上诉称：其在被上诉人处工作多年，仅在2014年3月签订一份劳动合同，被上诉人的违法行为持续三年多。用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。本案中，双方确认孟宇于2010年10月9日入职鹏博士公司后直至2014年3月15日才签订书面劳动合同，但孟宇于2016年1月7日才申请劳动仲裁，要求鹏博士公司支付2010年11月9日至2011年10月8日期间未签劳动合同双倍工资差额，显然已过仲裁时效期间，且并未举证存在时效中断、中止的情形，鹏博士公司亦以此为由提出抗辩，故对孟宇的诉请难以支持。双倍工资差额系对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，并非劳动者劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3364号上诉人（原审原告）孟宇，男，1974年12月9日出生，汉族，户籍地山西省长治市，现住上海市奉贤区。被上诉人（原审被告）鹏博士电信传媒集团股份有限公司上海分公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市。法定代表人张光剑，总经理。委托代理人丁永良。委托代理人李蓉。上诉人孟宇因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2016）沪010……