劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第634号

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2009年11月19日书面征求被告劳动合同期满意向，被告未明确提出签订固定期限劳动合同，原告应在2010年1月续签劳动合同与被告签订无固定期限劳动合同，但原告与被告签订了2010年1月至2014年12月31日固定期限劳动合同，原告应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，未签订书面无固定期限劳动合同属于未签订书面劳动合同的情形，支付二倍工资的期限不应超过11个月，原告应支付被告2010年1月至2010年11月期间的双倍工资差额，被告要求原告支付2013年2月1日至2013年12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资无法律依据，故原告请求不支付被告2013年2月1日至2013年12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资49636.4元的诉讼请求，本院予以支持；综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告百威英博（大连）啤酒有限公司不支付被

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2009年11月19日书面征求被告劳动合同期满意向，被告未明确提出签订固定期限劳动合同，原告应在2010年1月续签劳动合同与被告签订无固定期限劳动合同，但原告与被告签订了2010年1月至2014年12月31日固定期限劳动合同，原告应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，未签订书面无固定期限劳动合同属于未签订书面劳动合同的情形，支付二倍工资的期限不应超过11个月，原告应支付被告2010年1月至2010年11月期间的双倍工资差额，被告要求

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第634号上诉人（原审被告）：陈彦，无职业。委托代理人：于知渊，辽宁崇光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：百威英博（大连）啤酒有限公司，住所地普兰店市铁西办事处花儿山驿城堡村。法定代表人：邓明潇（DOUKERISMICHELDIMITRIOS）。委托代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。委托代理人：夏雪，辽宁昊清律师事务所律师。……