劳动合同纠纷 （2017）苏01民终1823号

劳动者与用人单位的合法权益均依法受到保护。结合案情，对赵志奇的各项诉讼请求是否得以支持，分别评判如下：关于赵志奇主张的发放克扣2015年10月至2016年2月期间工资的问题。一审法院认为，如上认定，赵志奇在工资表中均签字确认，工资表也明确工资组成及数额，其签字确认时即应知晓因此产生的不利后果，故不应认定悦策公司存在克扣工资的事实，对此部分诉讼请求不予支持。关于赵志奇主张发放2016年5月至6月期间工资的问题。如上认定，双方劳动关系解除时间为2016年6月8日，故悦策公司应按照6400元的标准支付2015年5月1日至6月8日期间工资8106.7元（6400元+6400元/月÷30天/月×8天）。关于赵志奇主张的双休日加班工资问题。在上述争议事实部分已经作出认定，赵志奇此部分诉讼请求无事实依据，不予支持。关于赵志奇主张未签订书面劳动合同双倍工资的问题。一审法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵志奇于2015年10月12日入职，悦策公司

劳动者与用人单位的合法权益均依法受到保护。结合案情，对赵志奇的各项诉讼请求是否得以支持，分别评判如下：关于赵志奇主张的发放克扣2015年10月至2016年2月期间工资的问题。一审法院认为，如上认定，赵志奇在工资表中均签字确认，工资表也明确工资组成及数额，其签字确认时即应知晓因此产生的不利后果，故不应认定悦策公司存在克扣工资的事实，对此部分诉讼请求不予支持。关于赵志奇主张发放2016年5月至6月期间工资的问题。如上认定，双方劳动关系解除时间为2016年6月8日，故悦策公司应按照6400元的标准支付2015年5月1日至6月8日期间工资8106.7元（6400元+6400元/月÷30天/月×8天）。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1823号上诉人（一审原告）赵志奇，男，汉族，1984年2月5日生，住南京市秦淮区。上诉人（一审被告）南京悦策商业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区凤凰街2号206室。法定代表人陈仁兰，南京悦策商业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人沈坤，江苏苏砝律师事务所律师。上诉人赵志奇、上诉人南京悦策商业管理有限公司（以下简称悦策公司）因劳动合同纠……