劳动争议 （2018）苏03民终1486号
裁判要旨
一、双方签订过书面劳动合同。李石恒在庭审中提交的合同落款日期为2016年3月7日，李石恒对于其签字的真实性已经认可，至于三维公司在仲裁委是否提交落款日期为2015年4月11日的合同，不属于本案审查的范围。根据合同期限，三维公司系在李石恒工作后补签合同，合同起始日期涵盖李石恒入职整个期间，应当视为双方以协商一致的方式对于书面合同进行补充，符合民法意思自治原则，应为有效合同，李石恒再行要求三维公司支付双倍工资，法院不予支持。二、三维公司不应支付李石恒解除劳动关系经济补偿金。根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发〈关于审理劳动争议案件的指导意见〉的通知》（苏高法审委【2009】47号）第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，李石恒虽主张口头向三维公司提出解除劳动合同并说明理由，但三维公司予以否认且李石恒未能提供证据证明口头解除事宜，而李石恒在2016年3月底、4月初离开三维公司系客观
摘要
李石恒与徐州三维饲料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏03民终1486号上诉人（原审原告）：李石恒，男，1989年11月2日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：李传胜，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州三维饲料有限公司，住所地徐州市铜山区房村镇郭集村。法定代表人：吴斌峰，该公司经理。委托诉讼代理人：刘建，徐州金华星律师事务所律师。上诉人李石恒因与被上诉人徐州三维饲料有限公……