劳动争议 （2018）豫08民终1180号
裁判要旨
本案属于劳动争议。王丽丽于2007年8月30日到三维超市处工作，双方形成劳动关系。之后，双方依次签订了三份劳动合同，第三份劳动合同期限届满后，双方未再续签，但王丽丽仍在三维超市处工作，双方形成事实劳动关系，直到2017年10月19日三维超市向王丽丽送达《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》虽然载明的本次合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，但该份劳动合同早已终止，且载明解除合同的日期为2017年10月19日，故三维超市辩称本次解除的是期限为2011年3月1日至2014年2月28日的劳动合同的理由不能成立，不予支持，故应认定双方的事实劳动关系持续至2017年10月19日解除。虽然王丽丽于2017年10月20日书写了辞职申请表，但该行为发生在三维超市向王丽丽送达《解除劳动合同通知书》之后，仅是对三维超市解除劳动合同的确认，且《解除劳动合同通知书》上引用的法律条款为劳动合同法第三十六条第一款，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，故应认为是三维超市提出解除劳动合同并与王丽丽协商一致解除了双方的劳动合同，三维超市即应向王丽丽支付经济补偿金。王丽丽于2007年8月3
摘要
焦作市三维超市有限责任公司、王丽丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫08民终1180号上诉人（原审被告）：焦作市三维超市有限责任公司。住所地：焦作市解放路与民主路交叉口三维商业广场负*层。法定代表人：许明，执行董事。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭帅帅，河南博联律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王丽丽，女，1988年3月1日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：王……