劳动争议 （2017）苏03民终8075号
裁判要旨
一、关于是否应当解除双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，三维公司未为秦相如缴纳各项保险费，秦相如有权解除与三维公司的劳动关系。三维公司辩解双方约定了6个月的试用期，待试用期满后才缴纳保险费用。但其未提供证据且无法律依据，法院不予采信，故双方的劳动关系应当予以解除。二、关于秦相如的实际工资。秦相如主张其工资标准为每月5000元，三维公司辩解，秦相如所称的每月5000元为底薪2600元与业绩提成及业务费等各项客户维系费用的总和，实际工资应按基础工资与业绩提成计算。但三维公司未提供工人工资表等相关书面证据证实其辩解，法院不予采信。秦相如提供了银行工资发放流水、拍摄于三维公司的工资条、结合三维公司提供的秦相如工资发放表，法院认定，秦相如提供的工资单及银行流水上显示的金额系秦相如的实际工资数额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，秦相如在三维公司工作未满一年，用于计算其经济补偿金的月工资应当按照其实际工作的
摘要
秦相如与徐州三维饲料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8075号上诉人（原审被告）：徐州三维饲料有限公司，住所地徐州市铜山区房村镇郭集村。法定代表人：吴斌峰，该公司经理。委托诉讼代理人：刘建，江苏金华星律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓露，江苏金华星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦相如，男，1988年11月18日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：周勇，徐州经济开发区法……