劳动争议 （2018）京02民终3255号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李金海主张1994年即入职恒地服装公司的前身北京市恒地服装服饰公司，两公司是名称变更关系。但经东城仲裁委查询，北京市恒地服装服饰公司已于2003年10月8日吊销，李金海所诉为恒地服装公司，该公司成立于2002年7月4日，恒地服装公司亦认可2002年7月4日至2016年6月期间与李金海存在劳动关系，故李金海要求恒地服装公司支付1994年11月24日至2002年7月3日期间的未休年假工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额，于法无据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，规定用人单位应承担不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，李金海要求恒地服装公司支付2004年以前未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期
摘要
李金海与北京市恒地服装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3255号上诉人（互为原、被告）：李金海，男，1960年3月6日出生，汉族，北京市恒地服装有限公司退休职工，住北京市西城区椿树园6号楼202号。被上诉人（互为原、被告）：北京市恒地服装有限公司，住所地北京市东城区桃园东里15号3421室。法定代表人：孙建明，总经理。委托诉讼代理人：吴莹，北京方嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：马孟春，女……