劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02822号

本案主要争议焦点在于：顶津公司是否违法解除与刘清军之间的劳动合同。顶津公司认为，根据公司制度，刘清军严重违反公司制度，被记大过两次，顶津公司依据公司制度解除与刘清军之间的劳动合同，符合法律规定。刘清军认为，顶津公司与其解除劳动合同所依据的公司管理办法，并非顶津公司制定的，不能作为解除劳动合同的依据，故顶津公司系违法解除劳动合同。原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同，对劳动者的切身利益影响重大，故用人单位在制定与此相关的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且进行公示或者告知劳动者。本案中，作为顶津公司解除劳动合同依据的《员工奖惩管理办法》的制定，并未经过上述民主程序，同时，顶津公司认为刘清军不上班未请假，但对于请假的流程先后陈述不一、认为刘清军存在叫人代打卡的情况但未有充分证据予以支持。即使刘清军存在上述情形，也不属于《劳动法》所规定的严重违反劳动纪律的情形，故顶津公司单方解除与刘清军之间劳动合同属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。综上，原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，顶津公司违法解除与刘清军之间的劳动关系，应

本案主要争议焦点在于：顶津公司是否违法解除与刘清军之间的劳动合同。顶津公司认为，根据公司制度，刘清军严重违反公司制度，被记大过两次，顶津公司依据公司制度解除与刘清军之间的劳动合同，符合法律规定。刘清军认为，顶津公司与其解除劳动合同所依据的公司管理办法，并非顶津公司制定的，不能作为解除劳动合同的依据，故顶津公司系违法解除劳动合同。原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同，对劳动者的切身利益影响重大，故用人单位在制定与此相关的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且进行公示或者告知劳动者。本案中，作为顶津公司解除劳动合同依据的《员工奖惩

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02822号上诉人（原审原告）吴江顶津食品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖高新技术产业开发区临沪大道南侧。法定代表人赵慧敬，董事长。委托代理人葛赛男。委托代理人梁平。被上诉人（原审被告）刘清军。上诉人吴江顶津食品有限公司（以下简称顶津公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第0606号民事判决，……