职工破产债权确认纠纷 （2021）苏01民终456号

耿立擂与星能公司之间依法成立劳动关系。当事人双方应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利，履行义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，耿立擂与星能公司之间的劳动关系于2017年5月终止，耿立擂于2019年11月26日才向一审法院提起诉讼主张工资168000元及经济补偿金56000元，其提供的现有证据又不能证明就该权利仲裁时效期间存在中止或中断的情形，因此，耿立擂主张2015年6月至2017年5月的工资168000元及经济补偿

耿立擂与星能公司之间依法成立劳动关系。当事人双方应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利，履行义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终456号上诉人（原审原告）：耿立擂，男，1984年12月26日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：许瑞云，江苏方胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京星能传动机械有限责任公司,住所地南京市溧水经济开发区琴音大道165号。破产管理人：江苏世纪同仁律师事务所。破产管理人负责人：鲁民。委托诉讼代理人：祝创杰，江苏世纪同仁律师事……