工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终1268号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，易生劳务、慕长山同意解除劳动关系并确认解除时间为2015年2月9日，对此意见一审法院予以尊重并确认。慕长山在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。鉴于工作期间易生劳务未为慕长山购买工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付易生劳务各项工伤保险待遇。关于慕长山受伤前的月均工资标准。因易生劳务未举证证明工作期间慕长山的工资发放情况，结合慕长山于2014年4月1日入职，并于当月受伤的客观事实，慕长山主张参照2014年重庆市职工月平均工资4738元的标准来确定其本人工资的意见不违反法律规定，一审法院予以尊重并确认。另外，因双方当事人一致确认慕长山工伤保险待遇中应享受的一次性伤残补助金按9个月计算、一次性工伤医疗补助金按4个月计算、一次性伤残就业补助金按9个月计算；慕长山因工伤产生的交通费为200元，鉴定检查费、医疗费为948元，易生劳务同意支付上述费用，对此一审法院予以确认。据此，对慕长山的各项工伤保险待遇请求，一审法院依法作如下认定：1、一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，计算9个月的本人

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，易生劳务、慕长山同意解除劳动关系并确认解除时间为2015年2月9日，对此意见一审法院予以尊重并确认。慕长山在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。鉴于工作期间易生劳务未为慕长山购买工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付易生劳务各项工伤保险待遇。关于慕长山受伤前的月均工资标准。因易生劳务未举证证明工作期间慕长山的工资发放情况，结合慕长山于2014年4月1日入职，并于当月受伤的客观事实，慕长山主张参照2014年重庆市职工月平均工资4738元的标准来确定其本人工资的意见不违反法律规定，一审法院予以尊重并确认。另外

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1268号上诉人（原审原告）重庆市易生建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞巴县大道54号7－3＃。法定代理人黄德春，总经理。委托代理人封洪礼，重庆渡众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）慕长山。委托代理人胡世强，重庆合融律师事务所律师。上诉人重庆市易生建筑劳务有限公司（以下简称易生劳务）与被上诉人慕长山工伤保险待遇纠纷一案，易生劳务……