工伤保险待遇纠纷 （2018）粤01民终1395号

劳动关系存续期间，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，本案劳动者已经死亡，其近亲属获得证据的能力更低，本案丁桂秀等四人作为死者的亲属无法举证其入职时间符合常理，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，综合当事人举证能力等因素，原审法院认定死者入职时间的举证责任在用人单位，故原审法院采信丁桂秀等四人主张的入职时间，认定死者刘文于2016年6月4日入职。二、工资标准：金辉公司主张死者刘文月工资为3000元。丁桂秀等四人主张死者刘文的月工资为5000元。双方均未举证予以证明。原审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，金辉公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信丁桂秀等四人主张的工资标准，认定死者工资标准为5000元／月。三、工伤保险办理情况：未办。四、死亡时间：2016年7月7日早上死者刘文病发，送医院抢救无效于当天死亡。五、工伤认定情况：2016年8月19日经越秀区人力资源和社会保障局作出越人社工伤认{2016}1168号工伤认定决定书，认定刘文于2016年7月7日在工作时间、工作岗

广州金辉建设集团有限公司、刘欣兴工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1395号上诉人(原审原告):广州金辉建设集团有限公司，住所地广州市越秀区中山五路百汇广场17楼1718室。法定代表人：郑龙辉,总经理。委托代理人：吴昌恒，广东环球经纬律师事务所律师。被上诉人(原审被告):刘欣兴，男，2002年9月16日出生，汉族，住湖南省桃江县。被上诉人(原审被告):刘妹源，女，2008年3月29日出生，汉族，住湖……