工伤保险待遇纠纷 （2018）鄂28民终1116号
裁判要旨
本案当事人因工伤保险待遇发生争议，且双方对雷泽刚的入职时间争议较大，雷泽刚主张其入职时间为2008年2月，而宝塔河煤矿公司主张为2011年1月，但双方均未提供证据予以证实。从宝塔河煤矿公司为雷泽刚缴纳工伤保险的情况看，雷泽刚至迟应于2011年1月已入职，故认定其入职时间为2011年1月。2014年雷泽刚被确诊为“煤工尘肺壹期”并被认定为工伤，2015年2月因身体原因离开工作岗位，宝塔河煤矿公司并未与其解除劳动关系，2016年还为其缴纳了工伤保险，足以说明双方仍然存在劳动关系。雷泽刚已长期不在岗且现要求与宝塔河煤矿公司解除劳动关系，故双方的劳动关系应自2017年10月26日解除。故宝塔河煤矿公司主张雷泽刚申请仲裁时已超过仲裁时效的诉讼主张不成立，不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款之规定，宝塔河煤矿公司应当按雷泽刚工伤确诊时上年度统筹地区社会平均工资标准即2718元/月支付其20个月的一次性伤残就业补助金计54360元。宝塔河煤矿公司要求确认其不应承担支付雷泽刚一次性伤残就业补助金的诉讼请求，与法律规定相悖，不予支持。根据双方庭审中
摘要
恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司、雷泽刚工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂28民终1116号上诉人（原审原告）：恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司，住所地湖北省巴东县东壤镇黄腊石村。统一社会信用代码914228007844533574。法定代表人：刘仕平，董事长。委托诉讼代理人：谭德富，湖北施南律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：雷泽刚，男，1978年1月18日出生，汉族，农民，住湖北……