工伤保险待遇纠纷 （2018）鄂28民终1531号
裁判要旨
双方当事人存在劳动关系以及李松春所患职业病系工伤，且工伤等级为七级的事实清楚，予以确认。李松春提出解除劳动关系，麂子岩煤矿公司自2016年12月5日因重大安全事故被停产，且此后李松春亦未为麂子岩煤矿公司提供劳动，故双方的劳动关系自2016年12月31日解除。根据法律规定，因工伤七级解除劳动关系的，用人单位依法应支付劳动者一次性伤残就业补助金，结合本案实际，支付标准按解除劳动关系的当年度即2016年巴东县社会平均工资标准（3228元/月）计算，麂子岩煤矿公司应支付李松春一次性伤残就业补助金64560元（3228元/月×20个月）。李松春未申请确认其停工留薪期，且未举证证实其在劳动期间对职业病进行了治疗，故其主张的停工留薪期工资30000元，证据不足，不予认定。麂子岩煤矿公司为李松春办理了工伤保险参保手续，并缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，李松春主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由麂子岩煤矿公司支付，李松春对此项主张应通过行政程序解决。麂子岩煤矿公司要求确认其不承担支付李松春一次性伤残就业补偿金的诉讼请求，与法律规定相悖，不予支持。依照
摘要
恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司、李松春工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂28民终1531号上诉人（原审原告）：恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司，住所地巴东县东壤口镇陈家岭村一组，统一社会信用代码914228007570063751。法定代表人：刘仕平，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭德富，湖北施南律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李松春，男，生于1971年3月27日，汉族，住湖北……