工伤保险待遇纠纷 （2018）鄂28民终835号
裁判要旨
双方当事人在仲裁庭审过程中均同意解除劳动关系，故双方的劳动关系自劳动仲裁开庭审理之日即2017年10月23日解除。经确诊林耀华患“煤工尘肺壹期”并被确认为工伤，伤残程度七级，依法应享受相应工伤保险待遇。结合双方在本次诉讼中的诉辩意见、庭审陈述及仲裁庭审中的相关陈述，本案中需要解决的纠纷仅为停工留薪期工资待遇问题，对于林耀华仲裁时的其他仲裁请求，其同意按其他程序和途径进行解决。故对于林耀华的其他主张，不予评判。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”工伤职工确认停工留薪期的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。本案中，林耀华所患尘肺职业病被确认为工伤，伤残程序为七级，但其未举证证实其曾暂停工作接受工伤医疗，其庭审中陈述工伤确诊后未进行相关治疗也印证了上述事实。故其要求麂子岩煤矿公司支付停工留薪期工资待遇，不符合法律规定，麂子岩
摘要
恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司、林耀华工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂28民终835号上诉人（原审原告）：恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司，住所地湖北省巴东县东壤口镇陈家岭村一组，统一社会信用代码914228007570063751。法定代表人：刘仕平，董事长。委托诉讼代理人：谭德富，湖北施南律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：林耀华，男，1962年9月22日出生，汉族，住湖北省……