工伤保险待遇纠纷 （2018）渝01民终1939号
裁判要旨
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，因劳动行政部门已对原告的受伤性质作出工伤认定，而工伤认定是具体行政行为，在工伤认定结论作出之后，如果用人单位对是否存在劳动关系有异议，属于对工伤认定结论不服的范畴，可依照《工伤保险条例》的规定行使权利，但本案是工伤保险待遇的民事诉讼，在已有工伤认定的情况下，双方的劳动关系已经确定，故对被告的此项抗辩理由，一审法院不予采纳。关于原告的入职时间，作为用人单位，员工入职材料，如登记资料等，通常是由用人单位持有，故被告对双方建立劳动关系的起始时间负有举证义务，但被告未举证予以证明，从而一审法院对原告陈述其2015年10月7日入职予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。审理查明，原告伤残等级为拾级，且原告要求解除劳动关系的意思表示于2016年12月15日到达被告，故，一审法
摘要
施世广与李兵工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1939号上诉人（原审被告）：施世广（个体工商户经营者），经营场所重庆市江北区东方灯饰广场*楼****号，注册号500105600273842。个体经营者：施世广，男，1973年12月7日出生，汉族，住浙江省文成县玉壶镇外村。被上诉人（原审原告）：李兵，男，1994年7月14日出生，汉族，住重庆市合川区。上诉人施世广因与被上诉人李兵工伤……