劳动争议 （2019）浙0603民初10304号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。 本案原、被告于2018年3月11日至2019年1月25日期间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同事实清楚。 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系双方当事人应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 本院认定被告应支付原告2018年4月11日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 原告主张其每月工资为8000元保底，然（2019）浙0603民初5440号民事判决书中载明的原告工资水平7000元/月实系其在职期间月平均工资，并不足以证明其保底工资为8000元，故对其每月保底工资8000元的主张，本院不予支持。 同时，被告未证明原告的工资收入水平以及工资支付情况，亦应承担举证不能的法律后果。 本案中原、被告双方对于原告工资系按产量计算陈述一致，结合原告工作存在两班倒的情况，本院据此认定被告应付原告的双倍工资差额为46387元（7000元

刘小兰与绍兴市柯桥叶胜绣品有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初10304号 原告：刘小兰，女，1989年10月15日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县。 委托诉讼代理人：熊贵勇（系原告配偶），男，1987年10月11日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县。 被告：绍兴市柯桥叶胜绣品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道大和村，统一社会信用代码：91330621590570141U……