劳动合同纠纷 （2020）沪02民终11421号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈洪根于2019年8月30日向华林证券公司南京西路营业部提交书面的辞职报告，同年9月30日正式办理离职手续，陈洪根的辞职报告虽载明公司违反规定，但从陈洪根提供的证据看，它们均不足以证明华林证券公司南京西路营业部存在克扣陈洪根工资等违法行为。因此，陈洪根未能证实华林证券公司南京西路营业部存在未足额支付报酬、存在违反法律法规损害劳动者权益的情况下，陈洪根主动提出辞职，要求华林证券公司南京西路营业部支付解除劳动合同赔偿金的主张，不予支持。关于未休年休假折算工资。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在陈洪根未提供证据证明存在仲裁时效中断或中止事由的情况下，陈洪根于2019年10月30日申请仲裁，主张2008年至2017年度未休年假折算工资的请求，已经超过一年仲裁时效，故对陈洪根该时段的该项诉请，不予支持。至于2018年至2019年的未休年假一节，华林证券公司南京西路营业部主张因陈洪根日常工作存在缺勤情况，故其用陈洪根的年休假抵扣缺勤，现其提供的考勤统计表显示陈洪根该时段每

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈洪根于2019年8月30日向华林证券公司南京西路营业部提交书面的辞职报告，同年9月30日正式办理离职手续，陈洪根的辞职报告虽载明公司违反规定，但从陈洪根提供的证据看，它们均不足以证明华林证券公司南京西路营业部存在克扣陈洪根工资等违法行为。因此，陈洪根未能证实华林证券公司南京西路营业部存在未足额支付报酬、存在违反法律法规损害劳动者权益的情况下，陈洪根主动提出辞职，要求华林证券公司南京西路营业部支付解除劳动合同赔偿金的主张，不予支持。关于未休年休假折算工资。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11421号上诉人(原审原告)：陈洪根，男，1969年7月29日出生，汉族，户籍地江西省宜春市，现住上海市杨浦区。上诉人(原审被告)：华林证券股份有限公司上海南京西路证券营业部，住所地上海市黄浦区。负责人：陈冬，总经理。委托诉讼代理人：黎俊锋，上海江三角(深圳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，上海江三角(深圳)律师事务所律师。上诉……