劳动合同纠纷 （2013））深中法劳终字第3318号

上诉人欧亚军与上诉人中星中大印刷（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于被迫解除劳动关系的经济补偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定“用人单位和劳动者应当参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。”经核查，本案中，欧亚军并未提供证据证明存在其在提出解除劳动合同之前曾向用人单位提出补缴社会保险费的请求，而用人单位未在一个月内为其补缴。因此，欧亚军主张因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，并未满足法律规定的应当遵循的法定程序条件。欧亚军要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，高温津贴是根据规定对劳动者高温期间进行工作的保障性的福利补贴，为阶段性期间整体补贴行为。一审中，星中大印刷（深圳）有限公司当庭确认未支付欧亚军高温津贴，但未提交证据证明其已经采取有效的降温措施将工作温度降到33摄氏度以下，应承担举证不能的不利后果。故应当

上诉人欧亚军与上诉人中星中大印刷（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于被迫解除劳动关系的经济补偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定“用人单位和劳动者应当参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。”经核查，本案中，欧亚军并未提供证据证明存在其在提出解除劳动合同之前曾向用人单位提出补缴社会保险费的请求，而用人单位未在一个月内为其补缴。因此，欧亚军主张因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，并未满足法律规定的应当遵循的法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013））深中法劳终字第3318号上诉人（原审原告）欧亚军，男。委托代理人赵云祝，男。上诉人（原审被告）中星中大印刷（深圳）有限公司。委托代理人张男，系公司劳资员。委托代理人刘春丽，系公司主管。上诉人欧亚军因与上诉人中星中大印刷（深圳）有限公司劳动纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2012）深龙法横民初字第250号民事判决，向本院提起上诉……