劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第437号

虽然赵旭与鲁能泰山足球俱乐部之间签订的是翻译合同及补充协议，但双方存在人格及经济从属性，符合劳动关系的根本特征，故应认定自2011年5月20日起赵旭与鲁能泰山足球俱乐部之间存在劳动合同关系，双方签订的翻译合同及补充协议本质上即为劳动合同。关于赵旭主张的2013年1月至2014年3月的工资问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。赵旭与鲁能泰山足球俱乐部签订的翻译合同及补充协议中均约定赵旭的工作岗位为随队翻译，鲁能泰山足球俱乐部主张于2013年3月15日将赵旭调整至人力资源部工作，其后赵旭的工资应按照人力资源部的工作岗位计算，但其未能提交双方签字的书面变更合同，亦未能提交赵旭已实际在其人力资源部工作的证据，且

虽然赵旭与鲁能泰山足球俱乐部之间签订的是翻译合同及补充协议，但双方存在人格及经济从属性，符合劳动关系的根本特征，故应认定自2011年5月20日起赵旭与鲁能泰山足球俱乐部之间存在劳动合同关系，双方签订的翻译合同及补充协议本质上即为劳动合同。关于赵旭主张的2013年1月至2014年3月的工资问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第437号上诉人（原审原告）山东鲁能泰山足球俱乐部股份有限公司，住所地济南市。法定代表人李同智，董事长。委托代理人张海侠，山东博翰源律师事务所律师。委托代理人郭小娟，山东博翰源律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）赵旭，男，1985年5月28日出生，汉族，无业，住天津市。委托代理人李强，天津津华律师事务所律师。上诉人山东鲁能泰山足球……