劳动合同纠纷 （2017）苏05民终5991号

艾恩司公司在中华人民共和国境内注册成立，应当遵守中华人民共和国的相关法律规定，艾恩司公司提出的派遣情形不符合法律规定的劳务派遣的条件，又因马尔科取得了外国人就业证，故双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，根据社保清单及缴税清单的记录，一审法院认定双方至少自2011年2月1日开始存在劳动关系。本案中，艾恩司公司并无证据证明马尔科同意与其解除劳动关系，且艾恩司公司抗辩的终止劳动关系原因也不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形，因此，一审法院认为，艾恩司公司系违法解除与马尔科之间的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2016年4月30日，艾恩司公司应向马尔科支付赔偿金。根据马尔科的工资水平，马尔科主张按照16740元/月计算赔偿金在其权利范围内，一审法院予以支持，结合马尔科的工作年限，艾恩司公司应支付赔偿金184140元（16740×5.5×2）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十七条、第五十七条、第八十七条、《外国人在中国就业管理规定》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：艾恩司（苏州）机器设备有限公司于判决生效后十

艾恩司公司在中华人民共和国境内注册成立，应当遵守中华人民共和国的相关法律规定，艾恩司公司提出的派遣情形不符合法律规定的劳务派遣的条件，又因马尔科取得了外国人就业证，故双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，根据社保清单及缴税清单的记录，一审法院认定双方至少自2011年2月1日开始存在劳动关系。本案中，艾恩司公司并无证据证明马尔科同意与其解除劳动关系，且艾恩司公司抗辩的终止劳动关系原因也不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形，因此，一审法院认为，艾恩司公司系违法解除与马尔科之间的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2016年4月30日，艾恩司公司应向马尔科支付赔偿金。根据马尔科的工资水平

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5991号上诉人（原审被告）:艾恩司（苏州）机器设备有限公司，住所地苏州市吴江经济开发区泉德路。法定代表人:GilbertLile，该公司董事长。委托诉讼代理人:徐向东，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人:许一峰，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:马尔科德米特里耶维奇（MARKODIMITRIJEVIC），男，1979……