劳动争议 （2018）黑0109民初2914号
裁判要旨
试用期应包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 龙联公司与王军签订的试用期劳动合同仅约定了试用期，该试用期劳动合同的期限应为劳动合同期限。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 王军于试用期劳动合同期满后仍在龙联公司工作，龙联公司未提出异议，双方形成事实劳动关系，龙联公司应于该试用期劳动合同届满之日起一个月内与王军续订书面劳动合同，否则，应于试用期满一个月的次日即2017年12月17日起每月向王军支付二倍的工资，故本院对王军要求龙联公司因未签订劳动合同而给付2017年12月17日至2018年6月17日的二倍工资差额72000元（12000元/月×6个月）的请求予以支持。 龙联公司不给付此款的抗辩理由不成立，本院不予采纳。 王军认为自2017年11月17日其月工资应按15000元发放，但未举证证明，本院对此不予确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第
摘要
黑龙江龙联农业科技有限公司与王军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0109民初2914号原告：黑龙江龙联农业科技有限公司，住所地哈尔滨高新技术产业开发区。 法定代表人：李成顺，职务：副总裁。 委托诉讼代理人：张艳艳，女，汉族，该公司人力资源专员，现住哈尔滨市南岗区。 被告：王军，男，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。 原告黑龙江龙联农业科技有限公司（以下简称龙联公司）与被告王军劳动争议一案，本院于2……