劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第07085号

关于双方劳动关系的问题。庭审中，重庆森众律师事务所认可贺茂荣关于确认2014年10月25日至2015年3月20日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以确认。贺茂荣与重庆森众律师事务所已形成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于双方是否签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方签订的《保密协议书》中明确约定了合同期限、工作岗位、工资待遇等，该《保密协议书》已经具备劳动合同的要件，因此，一审法院认为该份《保密协议书》具有劳动合同的性质。故贺茂荣要求重庆森众律师事务所支付2014年11月25日至2015年3月20日期间

关于双方劳动关系的问题。庭审中，重庆森众律师事务所认可贺茂荣关于确认2014年10月25日至2015年3月20日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以确认。贺茂荣与重庆森众律师事务所已形成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于双方是否签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第07085号上诉人（原审原告）：贺茂荣。被上诉人（原审被告）：重庆森众律师事务所，住所地重庆市江北区建新南路**号*****号。负责人：舒伟，职务主任。委托代理人：张静远，系该所员工。委托代理人：陈华山，系该所员工。上诉人贺茂荣与被上诉人重庆森众律师事务所劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年9月25日作出（2015）……