劳动合同纠纷 （2018）沪0107民初15348号

原告认可其在《员工手册》签字确认单上签字的真实性，但否认被告提供的《员工手册》的内容，原告并未提供任何证据证明其所述的签收的《员工手册》内容不一致，本院对被告提供的《员工手册》的证明目的予以采纳，在《员工手册》中记载：“员工有下列情节之一，且有据可查者，公司有权予以解除劳动关系：……对于部门主管的指示及公司规定，拒不执行，影响公司正常生产经营者；……员工在录用时或工作期间蒙蔽公司，使用伪证文件或捏造谎报个人情况(含由员工填写的履历表及其他表格中所填写之一切内容)者；……年度内累计被警告达二次者；”。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。 关于赔偿金的问题，第一，被告于2018年4月13日，被告向原告发出《解除劳动合同(关系)通知书》，其中载明了解除理由。 根据规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本院依法将上述《解除劳动合同(关系)通知书》中记载的理由作为解除理由，判断被告解除决定的合理、合法性。 第二，规章制度依据的问题，在前述本院认证阶段对原告提供的《员工手册》的证明目的已作认定，被告提供了《员工手册》和《签收单》，原告对《签收单》的

吴民送与上海古鳌电子科技股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初15348号原告：吴民送，男，1974年4月6日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市，现住上海市松江区。 委托诉讼代理人：王超红(原告之妻)，女，1974年11月24日出生，汉族，户籍地上海市金山区，现住上海市松江区。 被告：上海古鳌电子科技股份有限公司，住所地上海市普陀区。 法定代表人：陈崇军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李静，女。 ……