劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初51176号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，其一，原告虽称工作单位及项目真实，但确认其填写的职位登记表中所载工作时间与劳动手册中所载真实工作时间存在出入。 经对比，根据原告填写的职位登记表所载，原告在2006年9月至2018年9月期间，共在4家单位工作，且工作时间基本连续。 但据原告劳动手册所载，2007年1月至2018年5月期间，原告有9段就业经历，还曾数次申领失业就业救济金。 因职位申请表中所要求填写的员工工作经历，明确包含工作起始时间，原告已签字确认承诺如实填写。 该内容也对用人单位客观全面了解员工过往工作情况等具有重要意义。 有鉴于此，被告现认定原告提供虚假简历并据此解除劳动合同并无不当。 至于其余解除理由成立与否，已不影响解除行为的性质，本院不再予以赘述。 对原告要求被告支付违法解除赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予以支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举
摘要
邓云飞与芯合电子(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初51176号原告：邓云飞，男，1975年8月7日生，汉族，住上海市徐汇区。 被告：芯合电子(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：仵嘉，总经理委托诉讼代理人：孙勇方。 委托诉讼代理人：蒋倩华，上海市兴业律师事务所律师。 原告邓云飞与被告芯合电子(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月6日立案受理后，依法适……