劳动合同纠纷 （2019）粤0112民初1601号
裁判要旨
朱仁智与东海橡塑公司签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应按劳动合同的约定诚信、全面履行义务。 本案的主要争议焦点在于东海橡塑公司解除朱仁智的劳动合同是否合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，朱仁智是否严重违反东海橡塑公司的规章制度，首先，在事实依据方面，朱仁智确实存在未如实填写工作经历的行为，其在招聘登记表填写的2015年3月至2017年11月期间就职于深圳龙华富士康有限公司经历，该期间覆盖了其承认的在新力公司的工作时间，结合朱仁智在仲裁庭审中的陈述，足以认定朱仁智为达到顺利应聘东海橡塑公司目的，故意隐瞒工作经历，朱仁智该行为已构成伪造个人履历，而非其所称的填写错误。 其次，在制度依据方面，东海橡塑公司制定的就业规则明确规定了包括伪造个人履历或故意隐瞒真实情况等任何弄虚作假的行为，可被处以处罚性解雇处分。 朱仁智阅读并知悉就业规则的相关规定，该规定可以作为审理本案的依据。 最后，东海橡塑公司解除朱仁智的劳动合同履行了征求企业工会意见之程序。 综上，东海橡塑公司解除朱仁智劳动合同符合《中华人
摘要
朱仁智与东海橡塑（广州）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初1601号原告：朱仁智，男，1993年11月13日出生，汉族，住广东省连山壮族瑶族自治县。 被告：东海橡塑（广州）有限公司，住所地广州经济技术开发区永和经济区新安路331号。 法定代表人：SUZUKIYOJI(铃木洋治）。 委托诉讼代理人：夏海凤，该公司职员。 委托诉讼代理人：林翔，广东德能律师事务所律师。 原告朱仁智与被告东海……