劳动争议 （2019）浙0102民初4597号
裁判要旨
根据原、被告的诉辩意见，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。 对此本院认为，原告负责被告公司销售业务，虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但从原告的工资支付凭证、社会保险缴纳记录、名片等证据上看，可以认定双方存在事实劳动关系。 被告于2019年5月6日发出《业务负责人变更告知函》宣布原告因个人发展离开公司，并停发了原告的工资、社保，其单方解除与原告劳动关系的行为存在不当。 但在本案中，双方原系事实劳动关系，未签订书面劳动合同，无法明确双方履行劳动关系的具体内容和期限，且原告已设立杭州明威自动化科技有限公司并担任法定代表人，该公司经营范围与被告基本一致，本院认为原告已不具备继续与被告保持劳动关系的条件。 庭审中，经法院释明，原告表示坚持继续履行劳动合同的诉请，不向被告主张赔偿金，故本院对于原告要求继续履行劳动合同的请求，不予支持。 关于原告主张被告支付2019年4月至7月的工资和赔偿相应的社会保险，因原告未实际提供劳动，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告曾国威的全部诉讼请求。 预收案件受
摘要
曾国威与杭州通途自动化系统有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0102民初4597号 原告：曾国威，男，1978年9月22日出生，汉族，住浙江省洞头县。 委托诉讼代理人：熊丹丹，浙江纳祺律师事务所律师。 被告：杭州通途自动化系统有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区环城东路土山一弄2号8301室。 法定代表人：曾国威。 委托诉讼代理人：林朝辉，浙江泽大律师事务所律师。 原告曾国威与被告杭州通途自……