劳动争议 （2018）浙03民终4550号
裁判要旨
本案的主要争议在于双方是否存在劳动关系。劳动关系的本质在于劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的从属关系，这种关系主要体现在劳动者受用人单位雇佣，向用人单位提供劳动并以此取得劳动报酬，接受用人单位的合理安排与正当管理。本案中，丁庭峰于2017年3月20日成为胜泰公司销售业务员，月基本工资4000元，于2018年2月3日离职。期间，胜泰公司多次以工资款、出差报销款等名目向丁庭峰汇款，丁庭峰负责胜泰公司销售业务，双方之间符合劳动法律关系所应具备的劳动隶属和经济隶属特征。双方虽未订立书面劳动合同，但事实劳动关系依法成立。丁庭峰主张双方存在劳动关系，并据此主张工资及社会保险待遇，于法有据，予以支持。胜泰公司主张不存在劳动关系，但经该院释明，仍不能提供考勤记录、工资表格等材料，且其提供的《半自动盒子上胶机定作生产合作协议》不足以反驳双方存在劳动关系的事实，故不予采信。现双方未签订书面劳动合同，胜泰公司作为用工单位应当向丁庭峰支付二倍工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。丁庭峰未能提供证据证明系胜泰公司提出解除劳动关系，故其要求胜泰公司支付经济赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。本案系劳动
摘要
温州胜泰机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙03民终4550号 上诉人（原审互为原告、被告）：丁庭峰，男，1983年5月12日出生，回族，住瑞安市。 委托诉讼代理人：周建深，浙江哲昌律师事务所律师。 上诉人（原审互为被告、原告）：温州胜泰机械有限公司，住所地：平阳县万全镇郑楼标准厂房园区创业路2号。 法定代表人：许春峰，执行董事。 委托诉讼代理人：曾志者，浙江丹华律师事务所律师。 ……