劳动争议 2014）浙甬民一终字第535号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，上诉人罗良勇提供的上述证据，不属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。二审经审理，上诉人罗良勇与被上诉人象山公运公司对原审认定的事实均无异议，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：所谓劳动关系是指用人单位与××个人之间，依法签订劳动合同，××接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与××之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系；××必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度；用人单位在××工作过程中，不仅要提供相应的劳动工具、防护用品和相应的工作条件，并且要遵守劳动法的规定，在工资、工时、社会保险等方面承担义务。由此可见，劳动关系的本质特征在于××与用人单位之间存在劳动法意义上的隶属关系，这种隶属关系主要体现在××向用人单位提供劳动并以此取得劳动报酬，××作为用人单位成员接受用人单位的合理安排与正当管理。其一，关于报酬的计付问题。上诉人罗良勇在原审庭审中如下陈述：“收入是不固定的，按照旅客流量多少算的，象山公运公司扣除一定比

罗良勇与象山县公路运输有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第535号上诉人（原审原告）：罗良勇。被上诉人（原审被告）：象山县公路运输有限责任公司。住所地：象山县丹西街道象山港路***号。法定代表人：吴增国，该公司董事长。委托代理人：谢忠明，象山县民信法律服务所法律工作者。上诉人罗良勇因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2014年6月13日作出的（2014）甬象民初字第564号民事判决……