追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终7485号

劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据劳动合同法的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。胡坚、博悦公司建立劳动关系后，双方劳动合同约定每月10日支付工资，实际履行过程中博悦公司在每10日前后几日内通过银行转账方式向胡坚支付上月工资。2015年11月10日，博悦公司未按约支付胡坚同年10月工资。随后，胡坚与博悦公司沟通，博悦公司提出因资金困难而无法支付工资。2015年11月20日，博悦公司仍未支付2015年10月工资，胡坚以博悦公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，辞职邮件中还涉及“博悦公司法定代表人答复短期内均无法正常支付工资，请胡坚自谋出路或停薪留职”的内容。同年11月21日胡坚在与博悦公司法定代表人沟通时，博悦公司法定代表人提及因公司资金困难短期内无法正常支付工资，也印证胡坚在电子邮件中提及的内容。同年11月26日，胡坚在博悦公司办理工作交接手续，双方劳动关系解除。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息

劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据劳动合同法的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。胡坚、博悦公司建立劳动关系后，双方劳动合同约定每月10日支付工资，实际履行过程中博悦公司在每10日前后几日内通过银行转账方式向胡坚支付上月工资。2015年11月10日，博悦公司未按约支付胡坚同年10月工资。随后，胡坚与博悦公司沟通，博悦公司提出因资金困难而无法支付工资。2015年11月20日，博悦公司仍未支付2015年10月工资，胡坚以博悦公司未及时足额支付工资为

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7485号上诉人(原审被告)上海博悦信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王大庆，总经理。委托诉讼代理人：饶先卓，上海闰德律师事务所律师。委托诉讼代理人：连超，上海闰德律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：胡坚，男，1986年6月6日出生，汉族，户籍地江苏省。上诉人上海博悦信息科技有限公司(以下简称“博悦公司”)因与被上诉人……