劳动合同纠纷 （2018）苏0303民初5874号
裁判要旨
原告魏浩浩在被告南京优品荟电子商务有限公司工作，原被告间存在事实上的劳动关系。 被告作为用人单位应当及时足额向原告支付工资并报销有关费用。 被告应当向原告支付拖欠的工资7100元和未报销的差旅费3528元，但原告预支的1000元费用，应当从差旅费3528元中相应扣减。 原告主张解除劳动合同经济补偿金，原告在劳动仲裁申请书事实和理由部分自认在2018年7月31日离职，此时被告已经拖欠原告数月的工资，原告此时离职显然包括被告拖欠劳动报酬的原因在内，我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，即原告可以以此为由离职。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在此情形下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，故被告应当向原告支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
魏浩浩与南京优品荟电子商务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0303民初5874号 原告：魏浩浩，男，1994年5月1日生，汉族，住江苏省徐州市鼓楼区。 被告：南京优品荟电子商务有限公司，住所地在江苏省南京市栖霞区燕子矶街道和燕路**晓庄国际广场****。 法定代表人：卜凡英，该公司经理。 委托诉讼代理人：张永华，男，1973年4月12日生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。 原告魏浩浩诉被告……