劳动争议 （2019）苏0602民初273号
裁判要旨
原、被告签订的劳动合同中约定实行标准工时工作制，2018年4月10日前，被告均正常参加电子考勤，即使被派驻在外地，考勤记录中也显示为范围外，2018年4月11日起被告考勤记录基本为未签到。 虽然原告单位的费用报销审批表中，被告在2018年5月及6月仍有差旅费报销，但这些差旅费所对应的时间仅有几日，且被告的工作性质也决定了其在辞职后仍需进行一些收尾交接工作，不能据此认定被告在该期间仍正常为原告提供劳务，故本院认定原、被告之间的劳动关系存续期间为2016年11月中旬至2018年4月中旬。 本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以此为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 被告2018年3月23日发送给钱锐锋的辞职申请中的辞职原因为“因家庭经济负担较重，孩子今年参加中考，又无人照顾”，故被告并未履行告知程序，原告无需支付被告经济补偿金。 劳动者正常提供劳动，用人单位应当依据劳动合同约定支付劳动者工资，原、被告劳动关系存续期间为2016年11月中旬至2018年4月中旬，劳动合同补充协议约定被告基本
摘要
273江苏宏国环保工程有限公司与施永兵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初273号原告：江苏宏国环保工程有限公司，住所地南通市崇川区外环西路106号。 法定代表人：钱锐锋，总经理。 委托诉讼代理人：严李莉，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王国才，男，汉族，1970年7月12日生，住南通市崇川区，系原告单位员工。 被告：施永兵，男，汉族，1968年8月24日生，住南通市崇川区。 委托……