劳动争议 （2018）苏0303民初1132号
裁判要旨
原被告签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，内容不违反相关法律规定，真实有效。 劳动关系建立后，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于原告主张的拖欠工资，因双方劳动合同约定工资发放按照《录用通知书》，录用通知书载明的工资为年薪20万元，发放日为每月18日。 被告在劳动关系存续期间未向原告发放工资，原告主张工资88890元，不超出按照双方约定的工资标准计算的数额，对于该诉讼请求本院予以支持。 对于被告抗辩的工资分岗位工资和绩效工资，因双方劳动合同及录用通知书中均未约定，原告对此亦不予认可，本院不予采信。 对于被告抗辩原告未考勤，被告未向原告安排工作，从原告提供的邮件往来记录，其每周和被告的总经理及其他工作人员均有联系，被告未能举证其对原告未考勤提出过异议，因此对其抗辩不予采信。 对于原告主张的差旅费1800元，具体包括8月去北京入职、2017年8月去江苏邳州出差、2017年9月去安徽亳州出差差旅费共计1800元，原告去北京入职不属于出差内容，不应当由被告报销差旅费，对于原告主张的邳州出差
摘要
孙孝洋与国成宝利融资租赁（天津）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0303民初1132号 原告：孙孝洋，男，1982年8月6日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：徐爱松，江苏彭城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万珊珊，江苏彭城律师事务所律师。 被告：国成宝利融资租赁（天津）有限公司，住所地北京市朝阳区惠桥东惠河南街1111号龙源通惠大厦四层CF08。 法定代表人：邱国涛，该公司总经理……