劳动争议 （2018）辽01民终707号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护。刘长贺、福建盼盼饮料有限公司已经签订劳动合同书，福建盼盼饮料有限公司公司也有相对完善的考勤、绩效、出差管理等规定，双方均应按合同及管理规定履行各自义务。关于刘长贺主张福建盼盼饮料有限公司应支付拖欠的2016年5月1日至2016年6月13日的基本工资的问题。福建盼盼饮料有限公司已向一审法院提交2016年5月1日至2016年5月31日刘长贺考勤表，考勤记载刘长贺出勤23天，刘长贺要求给付当月工资4,300元，予以支持。刘长贺要求给付2016年6月份11天的工资1,819.23元，因福建盼盼饮料有限公司未能举证证明刘长贺的考勤，故刘长贺要求给付，予以支持。关于刘长贺支付2016年4月份的差旅费及伙食补助3,944元的问题，根据福建盼盼饮料有限公司提供的刘长贺2016年4月的考勤记载，刘长贺出差情况属实，与刘长贺在2016年4月3日出差申请单相符合，故刘长贺要求给付该费用，予以支持。关于刘长贺要求给付绩效工资的问题，因刘长贺提供的证据无法证明其主张，故无法支持。关于福建盼盼饮料有限公司提出刘长贺有兼职行为，应按实际工作情况支付相应工资及差旅费不是劳务报酬范围，刘
摘要
福建盼盼饮料有限公司与刘长贺劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终707号上诉人（原审被告、并案原告）：福建盼盼饮料有限公司，住所地晋江市。法定代表人：蔡金垵，该公司董事长。委托诉讼代理人：何平，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘爱民，辽宁振新律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：刘长贺，男，1990年2月21日出生，汉族，住沈阳市。上诉人福建盼盼饮料有限公司因与被上诉人刘长贺劳动争议纠纷……