劳动争议 （2018）辽01民终704号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护。何驰新与福建盼盼饮料有限公司已经签订劳动合同书，福建盼盼饮料有限公司也有相对完善的考勤、绩效、出差管理等规定，双方均应按合同及管理规定履行各自义务。关于何驰新主张福建盼盼饮料有限公司应支付拖欠的2016年5月1日至2016年6月13日的基本工资的问题。福建盼盼饮料有限公司已向一审法院提交2016年5月1日至2016年5月31日何驰新的考勤表，何驰新考勤记载有考勤记录的为14天，经批准请假5天，何驰新在5月份的实际出勤为19天，何驰新虽有证人证明考勤有异常的情况，但无法证明何驰新的实际出勤情况。故何驰新要求给付2016年5月工资应为6,988.51元（8,000÷21.75天×19天）。何驰新要求给付2016年6月份11天的工资，因福建盼盼饮料有限公司未能举证证明何驰新的考勤，故何驰新要求给付3,384.61元，一审法院予以支持。关于何驰新支付2016年4月份的差旅费及伙食补助7,340元的问题，根据福建盼盼饮料有限公司提供的何驰新20**年4月的考勤记载，何驰新出差情况属实，与何驰新在2016年4月3日出差申请单相符合，故何驰新要求给付该费用，一审法院予
摘要
福建盼盼饮料有限公司与何驰新劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终704号上诉人（原审被告、并案原告）:福建盼盼饮料有限公司，住所地晋江市。法定代表人:蔡金垵，该公司董事长。委托诉讼代理人:何平。委托诉讼代理人:刘爱民，辽宁振新律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：何驰新。上诉人福建盼盼饮料有限公司因与被上诉人何驰新劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初478……