劳动争议 （2018）皖03民终643号
裁判要旨
本案的争议焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系、被告是否应向原告支付工资和差旅费及如需支付应支付的数额。就双方是否存在劳动关系，被告辩称双方之间不存在劳动关系，原告没有领导审批的个人资料及劳动合同，公司花名册内也无原告，但原告陈述与证人何某、杜某证言相互印证，能够确认原、被告双方之间存在事实劳动关系。原告主张2017年7月1日入职，2017年8月31日离职，有证人证言予以证实，且被告未提供证据予以反驳，故一审法院确认原告的在职时间为2017年7月1日至2017年8月30日。原告主张被告支付工资12000元，被告予以否认且原告提供的证据不足以证明其工资标准，因双方存在事实劳动关系，原告从事的是销售，根据2016年安徽省批发和零售业就业人员年平均工资为49999元即每日136.98元，原告在职61天即工资为8355.78元，故被告应支付原告工资8355.78元。原告主张被告支付差旅费2561元，差旅费的报销标准及是否系因公出差等需要报销单位审核，本案被告予以否认且原告提供的差旅费发票均是复印件，故对此主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳
摘要
振鹏达（安徽）食品有限公司、王道刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终643号上诉人（原审被告）：振鹏达（安徽）食品有限公司，住所地安徽省固镇县。法定代表人：黄育珊，该公司总经理。委托诉讼代理人：王聪，安徽振固律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王道刚，男，1977年4月21日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。上诉人振鹏达（安徽）食品有限公司（以下简称振鹏达公司）因与被上诉人王道刚劳动争议一案，不服……