劳动争议 （2018）晋01民终2312号
裁判要旨
原、被告从2014年3月24日开始建立劳动关系，原告于2016年1月离职，现原告要求解除劳动关系，被告对此无异议，故原、被告的劳动关系于2016年1月解除。原、被告的争议焦点在于原告在被告处工作期间产生的业务提成的数额，被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、差旅费，以及原告要求被告赔偿社会保险无法补缴遭受的损失是否应予支持。首先，关于原告在被告处工作期间产生的提成奖的数额，及被告欠付原告差旅费的数额。原、被告提供的被告的辅助明细账均显示截至2016年1月1日被告应发放原告提成奖、报销差旅费、工资等合计余额121083．16元，其中含2015年12月份差旅费2572元，据此可以认定扣除2015年12月份差旅费后被告欠付原告提成奖共计118511．16元。被告提供的辅助明细账显示此后又有2016年1月22日应报销1月份差旅费2408元、”12月配件提奖合并工资扣税后入账-179138．62元”及”1月奖罚-850元”，对其中后两项扣款被告提出从2015年1月1日起原告的提成奖按债权回款数额的2．8％计提的政策未获总公司批准，故在2016年1月扣除之前多发放的提成奖
摘要
山西三一固安煤矿机械有限公司与赵玉亭劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终2312号上诉人（原审被告）：山西三一固安煤矿机械有限公司，住所地太原市小店区平阳路103号帝景华府小区C幢1-1082，组织机构代码：55873XXXX。法定代理人：胡立新，该公司总经理。委托诉讼代理人：李少华，山西隆诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告……