合同纠纷 （2018）苏0104民初9152号
裁判要旨
合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。 原告易才人力资源公司与被告间签订的《劳务派遣协议》及《补充协议》系双方当事人真实意思表示，合法有效。 原告已依约履行了合同义务，被告亦应按约将上述代缴费用支付给原告，并按50元/人/月标准向原告支付2018年8月份服务费。 因双方所签合同明确约定被告应于当月20日前将服务费付至原告，且每延迟一日按应付未付服务费金额的千分之五支付滞纳金，故被告应于2018年8月20日前向原告支付8月份服务费，被告已延期，故被告应承担违约责任，原、被告的关于滞纳金标准的约定超过法律规定，本院以年利率24%为限予以确认。 至于原告主张代缴的社保费用1295.6元的滞纳金,本院认为,被告应及时支付原告代付的费用,被告在原告催缴之后一直未支付该费用,应承担给原告带来的损失,故本院按年利率6%计算该损失。 被告天津嘉业公司在《补充协议》中言明愿意承接被告天津嘉业南通分公司在合同项下的权利义务，故应由被告天津嘉业公司承担前述责任。 被告天津嘉业南通分公司、天津嘉业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证、质证权利并应承担相应的法律后果。 综上所述，依照
摘要
南京易才人力资源有限公司与天津嘉业投资管理有限公司南通分公司、天津嘉业投资管理有限公司合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初9152号原告：南京易才人力资源有限公司，住所地南京市秦淮区大光路188号619室。 法定代表人：徐斌，该公司经理。 委托诉讼代理人：姚娇，该公司员工。 被告：天津嘉业投资管理有限公司南通分公司，住所地南通市工农路33号金融汇1605、1606、1607室。 负责人：陈亮。 被告：天津嘉业投资管理有限公司，住所地天津市自贸试验区（中心……