其他行政行为 （2018）粤03行终160号
裁判要旨
本案被诉行政行为是被上诉人作出的深人社认字（龙）【2016】第350287001号《深圳市工伤认定书》，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。又根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。本案中，深龙劳人仲（南湾）案【2016】323号仲裁裁决书已经生效，该裁决书确认原审第三人与上诉人在2015年6月15日至2015年11月19日期间存在劳动关系，且上诉人的法定代表人确认《情况说明》的真实性。根据工伤认定申请表、《情况说明》、深龙劳人仲（南湾）案【2016】323号仲裁裁决书，结合门诊病历、入院记录等证据材料，可以认定原审第三人于2015年11月19日在福州市某物流园内因日常工作受伤。故，被上诉人认定原审第三人受伤属工伤，事实清楚、程序合法，符合法律法规相关规定，本院依法予以支持。上诉人主张其与原审第三人不存在劳动关系，但并未提供任何证据予以证明，相反，其法定代表人予以确认的《情况说明》对
摘要
深圳市富成达物流有限公司、深圳市人力资源和社会保障局二审行政判决书 其他行政行为
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）粤03行终160号 上诉人（原审原告）深圳市富成达物流有限公司。 法定代表人黄保坤，总经理。 委托代理人胡廷梅，广东德纳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道深南大道**人才园，统一社会信用代码114403006955832485。 法定代表人孙福金，局长。 委托代理人李翠翠，该……