劳动争议 （2018）陕08民终354号

上诉人普惠建筑公司提供的上述证据不属于二审新证据，依法不予采信。一审法院依据相关证据认定案件事实符合法律规定，本院予以确认。本院认为，上诉人普惠建筑公司与被上诉人高元杰建立了事实上的劳动关系，双方虽未订立书面劳动合同，但被上诉人高元杰作为劳动者依法享有相关的权利。根据双方的陈述，2000年之后，被上诉人高元杰未继续在上诉人普惠建筑公司上班，上诉人普惠建筑公司既未要求被上诉人高元杰继续工作，也未向其发放工资，双方再未形成事实上的劳动关系，其事实劳动关系自然终止，故被上诉人高元杰申请仲裁解除劳动关系的请求依法予以支持。上诉人普惠建筑公司上诉认为无证据证实与被上诉人高元杰存在劳动关系。经查，上诉人普惠建筑公司在一审诉讼中陈述被上诉人高元杰从2000年至2002年在其公司担任总工程师，故一审根据普惠建筑公司的自认，认定上诉人普惠建筑公司与被上诉人高元杰存在劳动关系，符合法律规定，普惠建筑公司的该上诉理由不能成立。被上诉人高元杰在上诉人普惠建筑公司工作期间，其二级建造师证及安全B证均注册在上诉人处，证件并由上诉人普惠建筑公司管理，劳动关系解除后，上诉人普惠建筑公司依法负有办理档案转移手续的义务，

上诉人榆林市普惠建筑工程有限公司与被上诉人高元杰劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕08民终354号上诉人（原审原告）:榆林市普惠建筑工程有限公司，住所地：榆林市榆阳区。法定代表人：雷青，系该公司董事长。委托诉讼代理人：寇雪艳，陕西东源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高元杰，男，汉族，1966年5月11日出生，榆林市普惠建筑工程有限公司职工，住榆林市榆阳区。上诉人榆林市普惠建筑工程有限公司（以下简称普惠建筑公司）与被上……