劳动争议 （2018）苏08民终754号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然原告提供了交通事故认定书及在交通事故中目击证人的证言，因原告不能提供王大军与陈永来之间系管理与被管理的关系，对原告要求确认王大军与陈永来系劳动关系的请求，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告亲属与被告之间不存在劳动关系，根据原告叶延珍出具给被告的条据，叶延珍对王大军的工作性质是明知的，双方应该为承揽关系，对原告要求被告给付工资的请求，不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:驳回原告叶延珍、王某1、王某2的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动关系的成立有书面劳动合同确立的劳动关系和事实上形成的劳动关系两种方式。而判断劳动者与用工单位是否存在事实劳动关系，需结合劳动者工作证、用工单位职工花名册、工资支付记录、考勤记录或者劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分等其他凭证综合认定。本案中，上诉人未能
摘要
叶延珍、王某1等与陈永来劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终754号上诉人（原审原告）：叶延珍。上诉人（原审原告）：王某1。上诉人（原审原告）：王某2。委托诉讼代理人：孙志国，江苏岸庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈永来。委托诉讼代理人：刘登文，涟水县安东法律服务所法律工作者。上诉人叶延珍、王某1、王某2因与被上诉人陈永来劳动争议纠纷一案,不服涟水县人民法院于2017年12月15日作出……