劳动合同纠纷 （2021）苏05民终4935号

首先，用人单位应当及时向劳动者支付工资。因孙开化提交的与丁福英之间的录音及微信均未确认月工资12000元为固定金额，而从上述证据所记载的内容中可看出上述金额的发放是存在某种条件的，考虑到上述录音及微信的内容不能反映完整的沟通过程，故一审法院对于孙开化提出月工资12000元的主张不予采信。根据合同约定及孙开化签字的工资表可知，孙开化的工资包含了基本工资2100元、工龄工资100元、全勤奖300元及加班工资；据此，可认定丰禧公司已足额支付了2020年1月、3月、4月的工资。至于2020年2月的工资，孙开化正常出勤了5天，其余日期系非因孙开化原因而停工，丰禧公司应向孙开化支付停工工资；至于停工工资标准在一个月内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资，超过一个月应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付，因此，参照之前12个月的平均工资7508.33元，孙开化2020年2月份工资应为2751.83元[（2100+100）/21.75×10）+2020×0.8/21.75×6+7508.33/29×5]。因丰禧公司未对孙开化2020年5月至7月期间的工资金额提供任何证据，而孙开化在离职前并未实际

首先，用人单位应当及时向劳动者支付工资。因孙开化提交的与丁福英之间的录音及微信均未确认月工资12000元为固定金额，而从上述证据所记载的内容中可看出上述金额的发放是存在某种条件的，考虑到上述录音及微信的内容不能反映完整的沟通过程，故一审法院对于孙开化提出月工资12000元的主张不予采信。根据合同约定及孙开化签字的工资表可知，孙开化的工资包含了基本工资2100元、工龄工资100元、全勤奖300元及加班工资；据此，可认定丰禧公司已足额支付了2020年1月、3月、4月的工资。至于2020年2月的工资，孙开化正常出勤了5天，其余日期系非因孙开化原因而停工，丰禧公司应向孙开化支付停工工资；至于停工工资标

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4935号上诉人（原审被告）：苏州丰禧实业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇二环路北侧（杨扇村）。法定代表人：高铭鸿。委托诉讼代理人：何语，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：孙开化，男，1979年5月16日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：胡修超，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。原审被告：吴江市昌鑫纺织……